Acidente de trabalho: o que fazer?

Acidente de trabalho: o que fazer?



Acidente de trabalho: o que fazer?



Acidente de trabalho: o que fazer?



Acidente de trabalho: o que fazer?



Acidente de trabalho: o que fazer?




Acidente de trabalho: o que fazer? Laudo de Para Raios SPDA Curso de Empilhadeira Elétrica Campinas
Acidente de trabalho: o que fazer?

Um acidente de trabalho pode ser leve ou fatal. Em qualquer caso, é importante evitá-lo, se possível. Mas se acontecer, como por exemplo, uma lesão causada num canteiro de obras? Ou se eu tiver um acidente no caminho para o escritório? Se você tomar as medidas mais importantes após o atendimento de emergência, será poupado de mais transtornos. O que você deve considerar em caso de acidente de trabalho ?

 

Definição: o que é acidente de trabalho?

De uma maneira geral, um acidente de trabalho pode ser definido da seguinte forma:

Os acidentes de trabalho são os acidentes que os segurados sofrem em consequência da atividade segurada.

E mais:

Um evento de acidente é um evento temporário que tem um efeito externo no corpo e causa danos à saúde.

Isso não se refere, de forma alguma, apenas aos acidentes ocorridos diretamente durante o exercício da profissão. Acidentes de trânsito ou crianças em sala de aula e socorristas que prestam primeiros socorros são geralmente cobertos pelo seguro legal de acidentes. .

A proteção do seguro de acidentes tem efeito, por exemplo, se ...

  • um voluntário viaja e se machuca ao fazer seu trabalho voluntário
  • um funcionário está armazenando, consertando ou substituindo equipamentos de trabalho e é ferido por uma farpa
  • um funcionário escorrega e machuca as costas durante uma excursão da empresa
  • um funcionário se machucou durante um esporte na empresa

Não é um acidente de trabalho se um funcionário da mesa tiver um ataque cardíaco ou uma criança tiver uma hemorragia nasal repentina na creche. O seguro legal de acidentes classifica esses eventos como aleatórios e sem influência externa. Portanto, eles não se enquadram na proteção legal contra acidentes.

Ativos materiais geralmente não são reembolsados. No entanto, isso não se aplica aos socorristas enquanto prestam os primeiros socorros. Se, por exemplo, rasgarem a roupa ou sujarem, o seguro pagará por eles.

Excluem-se também os itens, os chamados auxílios, que são danificados pelo acidente de trabalho . Se você precisar de óculos e eles quebrarem em um acidente de trabalho, você tem direito à troca ou reparo.

 

Exemplos típicos de acidentes de trabalho

O fator decisivo é: Se o acidente for reconhecido como acidente de trabalho , a pessoa lesada tem direito ao benefício do seguro legal de acidentes . Podem ser medidas de reabilitação, retreinamento, benefícios por lesões ou pensão de sobrevivência.

Portanto, a recomendação é comunicar imediatamente qualquer acidente que esteja diretamente relacionado ao trabalho ou outra atividade segurada à associação comercial responsável ou ao seguro legal de acidentes. Esta é a única maneira de garantir qualquer dano consequencial .

 

Acidentes de trabalho típicos são causados ​​por:

  • Movimentos como tropeços, torções, quedas e escorregões
  • Movimentos descoordenados
  • Quedas e batidas
  • Movimentos com esforço físico (levantar, carregar, puxar, empurrar)
  • Perda de controle ao manusear máquinas, peças de trabalho, objetos
  • Rasgando, quebrando, estourando, desmoronando de materiais
  • Objetos caindo sobre a vítima

A propósito: em circunstâncias especiais, uma doença profissional também pode ser protegida por lei contra acidentes . Embora não seja um acidente de trabalho no sentido clássico, os empregados que desenvolvem uma doença crônica em decorrência do trabalho ainda podem se beneficiar do seguro contra acidentes.

Porém, não será tão fácil: uma doença ocupacional deve ter sido comprovada sem sombra de dúvida em estudos científicos . O quão difícil é isso é demonstrado pelo número de doenças atualmente reconhecidas como doenças profissionais : apenas 77 doenças são cobertas pelo seguro de acidentes.

 

Acidente de trabalho ou não?

Para beneficiar da cobertura de um seguro, o acidente de trabalho não tem necessariamente de ocorrer no seu local de trabalho . As seguintes regras se aplicam:

Acidente a caminho do trabalho

Quem sofre um acidente no caminho de ida ou volta para o trabalho também sofre um acidente de trabalho. Portanto, em vez de acidente de trabalho, o termo acidente de trajeto é mais preciso. A avaliação como um acidente de trajeto também se aplica se alguém tiver que seguir um caminho diferente devido a um bloqueio ou desvio. No entanto, apenas se ele dirigir do trabalho para casa (ou vice-versa) e não fizer uma escala - por exemplo, para fazer compras.

Acidente durante treinamento adicional

Os trabalhadores que sofram um acidente durante a formação ou formação profissional contínua também são cobertos pela associação de seguros de responsabilidade do empregador ou pela seguradora de acidentes.

 

Acidente durante uma pausa

É um pouco diferente quando você está no trabalho, mas não está trabalhando. Por exemplo, qualquer pessoa que cuide de assuntos pessoais durante uma pausa e sofra um acidente durante esse período não está coberta pelas disposições de um acidente de trabalho. Excluem-se disso todas as “atividades auto-econômicas”, como pausas para fumar, almoçar na cantina, fazer suas necessidades sanitárias ou fazer ligações para parentes. Um acidente de trabalho também conta se você tiver um acidente no caminho para a cantina ou o banheiro .

 

Acidente no escritório doméstico

Até os funcionários que trabalham em casa estão cobertos, mas aqui a esfera do trabalho é muito menor do que em uma empresa: apenas o que acontece no escritório em casa é coberto pelo seguro legal de acidentes. Assim que você sai do escritório e, por exemplo, queima a mão ao buscar café na cozinha, isso não conta como um acidente de trabalho.

 

Acidente freelance

Os exemplos acima referem-se principalmente aos funcionários. Como autônomo ou freelancer , você é livre para fazer um seguro contra acidentes. Você deve negociar o valor do seguro com a associação profissional responsável.

Quando consultar um médico em caso de acidente de trabalho?

Você deve sempre passar por médico do trabalho. Esses médicos são especialmente qualificados e responsáveis ​​pela documentação precisa do ocorrido e dos efeitos sobre a vítima do acidente. Esses registros têm valor probatório em caso de processos judiciais.

O médico de trânsito decide se é necessário um tratamento especial por parte de um especialista ou médico de acidentes . Seu empregador tem uma lista de médicos em serviço. Se essa lista não estiver disponível, você pode solicitá-la à associação comercial.

Claro, o caminho para o médico de emergência é apenas o primeiro passo se não houver perigo agudo para a vítima do acidente. Nesse caso, o médico de emergência deve ser chamado.

A pessoa envolvida no acidente pode recorrer a especialistas médicos, como cirurgiões, ortopedistas ou neurologistas. Dica: você também pode sugerir revisores (se eles forem profissionalmente adequados).

E: Se o acidente de trabalho não for reconhecido como tal, você tem a opção de apresentar uma reclamação à instituição seguradora de acidentes . Em teoria, você pode até ir até a justiça.

Se a associação de seguro de responsabilidade do empregador reconhecer o acidente como um acidente de trabalho e se for um caso sério, funcionários especialmente treinados estão geralmente disponíveis para ajudar o paciente. Os chamados conselheiros de reabilitação oferecem ajuda na reintegração e organizam a conversão do apartamento para deficientes - se for necessário.

 

Conduta: o que fazer em caso de acidente de trabalho?

Como já mencionado, você deve relatar todos os acidentes de trabalho imediatamente . As seguintes pessoas ou grupos de pessoas estão envolvidos, além da pessoa ferida:

  • Empregador
  • Superiores
  • Especialistas e oficiais de segurança
  • Comissão de Trabalhadores

Regra geral, o acidente é comunicado à seguradora de acidentes se o trabalhador não puder vir trabalhar durante pelo menos três dias úteis. Em muitos casos, os empregadores podem relatar o acidente de trabalho usando um formulário online ou um telefonema . O seguro de acidentes verifica se se trata de um acidente de trabalho e se as prestações estão cobertas.

A propósito, o funcionário que se lesionou em acidente de trabalho pode solicitar cópia do relatório do acidente . Isso significa que ele está ciente do que foi comunicado à instituição seguradora de acidentes.

Associação de seguro de responsabilidade do empregador: responsabilidade e serviços

O caso individual será analisado se constatado como acidente de trabalho. Neste caso, o seguro legal de acidentes paga os custos de tratamento médico, benefícios por acidentes de trabalho durante a incapacidade para o trabalho, reciclagem , redesenho do local de trabalho para pessoas com deficiência, pensão por acidente em caso de danos permanentes à saúde ou mesmo pensão em caso de morte.

Se, por outro lado, o acidente não for reconhecido como acidente de trabalho , o segurador de acidentes informa a seguradora de saúde a decisão. O seguro saúde assume então os serviços médicos necessários.

Se o funcionário também não puder trabalhar, ele está protegido financeiramente da seguinte forma:

 

Com acidente de trabalho: Depois de um acidente de trabalho, o seguro de acidentes paga o chamado benefício por lesão.

Sem acidente de trabalho: após 15 dias, a seguradora de saúde paga o subsídio de doença.

Os funcionários se perguntam repetidamente se têm direito a uma compensação pela dor que sofreram. Embora haja compensação por danos materiais, a compensação por dor e sofrimento deve ser física, de saúde ou de liberdade.

Para fazer cumprir esta reivindicação, no entanto, você deve ser capaz de demonstrar uma intenção clara para outra pessoa. Mas é exatamente aí que reside a dificuldade, porque geralmente se presume que nenhum empregador deseja causar qualquer dano aos seus empregados.

Pode ser diferente no caso de um acidente no caminho, se houver um acidente de trânsito causado por outra pessoa. A melhor maneira de obter indenização por dor e sofrimento é através de testemunhas, evidências de premeditação e um advogado trabalhista.

 

Existe o risco de demissão após um acidente de trabalho?

Muitos funcionários temem perder o emprego após o acidente de trabalho . Afinal, eles ficam ausentes por várias semanas após um acidente grave e, após a recuperação, podem não ser mais capazes de realizar as mesmas tarefas na empresa que antes.

O medo dos trabalhadores tem fundamento. Se o empregador quiser se separar de seu empregado após um acidente de trabalho, não pode se basear numa demissão simples. O empregador deve evidentemente apresentar razões objetivas para a rescisão , por que deseja rescindir a relação de trabalho.

Essas razões objetivas incluem, por exemplo, uma longa ausência do trabalho: o empregado não pode comparecer ao trabalho por várias semanas e o empregador sofre perdas como resultado. É ainda mais fácil durante o período de teste . Nesse caso, a relação de trabalho pode geralmente (a menos que acordado de outra forma) ser encerrada com um aviso prévio de duas semanas.

Se um funcionário for demitido após um acidente de trabalho, ele pode processar. A base jurídica é bem ampla e apoia o funcionários, mas cabe aos tribunais verificam se o empregador violou o princípio da boa fé.










Compartilhar: