Como trabalhar com segurança nos novos ambientes de trabalho

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Como trabalhar com segurança nos novos ambientes de trabalho

Dificilmente existe uma indústria em que os efeitos da transformação digital, da internacionalização dos processos de criação de valor e das novas tecnologias ainda não tenham encontrado seu caminho. Fiel ao lema trabalho 4.0 , o mundo do trabalho está em convulsão, estando a flexibilidade, a autonomia e o trabalho independente do local sempre em foco.

De acordo com um  estudo do Instituto de Economia e Ciências Sociais da Fundação Hans Böckler, muitos conselhos de trabalhadores vêem as mudanças digitais em nosso trabalho diário como positivas. De acordo com o levantamento, os novos requisitos, como flexibilidade de tempo e auto-organização, abrem uma série de oportunidades para melhores condições de trabalho.

Não é de admirar, porque em muitos casos os modelos de trabalho flexíveis não apenas nos permitem reagir apropriadamente à digitalização e globalização, mas também oferecem uma alternativa produtiva e econômica aos métodos de trabalho convencionais.

 

Condições de trabalho modernas e seus efeitos nos modelos de segurança ocupacional

Os efeitos dessas novas possibilidades na segurança ocupacional do dia-a-dia são diversos e costumam representar desafios complexos para os gestores . Por causa das condições livres do quadro, é cada vez mais difícil para os responsáveis ​​entender se os funcionários estão cumprindo as leis de segurança ocupacional .

Por exemplo, trabalhar em casa pode ser uma oportunidade ideal para muitos funcionários alcançarem a "combinação trabalho-vida" ideal, ou seja, conseguir trabalho e vida privada sob o mesmo teto, mas o trabalho e a vida prescritos muitas vezes se fundem aqui despercebidos, o que não possibilita períodos de descanso ideais.

Mas mesmo aqueles que não planejaram levar trabalho para casa costumam usar métodos de trabalho independentes do local depois do trabalho: telefones celulares e laptops permitem que os funcionários estejam sempre disponíveis. Qualquer pessoa que responde “rapidamente” a alguns e-mails após deixar o local de trabalho pode estender rapidamente seu horário normal de trabalho.

Para poder reagir de forma otimizada às condições dinâmicas de trabalho, novas formas de trabalho estão surgindo em muitas empresas: As equipes autônomas são perfeitas para compensar a flexibilidade crescente, a maior intensidade de trabalho e a grande quantidade de informações com rápida velocidade de troca no trabalho diário. Esses grupos de funcionários independentes geralmente trabalham além das fronteiras nacionais e fusos horários sem um superior direto juntos.

Resultado: o empregador continua responsável pela segurança ocupacional de seus empregados. No entanto, devido ao crescente distanciamento dos funcionários, está se tornando cada vez mais complicado para os gestores ver como as medidas de segurança estão sendo implementadas.

Assim, mudam os métodos de trabalho do dia-a-dia e, com eles, também a segurança no trabalho - ou talvez não? Melhor não. Na Lei de Segurança e Saúde Ocupacional ainda há muito pouca informação sobre os efeitos dos modelos de trabalho flexíveis, razão pela qual os empregadores não podem mais aceitar os modelos convencionais de segurança ocupacional.

 

As leis atuais de saúde e segurança podem não antecipar algumas situações

Para proteger o funcionário, diretrizes claras são fornecidas na Lei de Proteção ao  Horário de Trabalho com relação aos horários de trabalho e descanso. No entanto, é difícil aplicar os regulamentos atuais aos desenvolvimentos de hoje.

De acordo com o  Ministério Federal do Trabalho, os funcionários geralmente trabalham oito horas por dia . Após o trabalho, o trabalhador também tem direito a um período de descanso ininterrupto de onze horas. Além disso, os funcionários não podem trabalhar mais de seis horas sem intervalo.

E por uma boa razão. Segundo o  Instituto Federal de Segurança e Saúde Ocupacional, quanto maior a jornada de trabalho, não só diminui a produtividade dos funcionários, mas o risco de acidentes também aumenta rapidamente: após a sétima hora, verifica-se um risco significativamente maior, após a nona hora há um sério aumento no risco de acidentes, e na décima segunda hora de trabalho - em relação à carga normal de trabalho - ocorrem o dobro de acidentes de trabalho.

Mas como prevê o legislador uma regulamentação do tempo de trabalho para as atuais condições de enquadramento mais flexíveis, em que a repartição dos períodos de descanso é da responsabilidade do trabalhador?

Atualmente, apenas o seguinte se aplica às condições de trabalho flexíveis  : A jornada de trabalho deve ser distribuída de forma “flexível e inteligente” e qualquer excesso da jornada normal de trabalho de 8 horas deve ser compensado nos próximos seis meses.

A implementação das diretrizes legais depende, em última instância, do funcionário. E isso, embora seja um acidente no home office também pode ser classificado como “acidente de trabalho” pela legislação.

A comunicação das medidas de segurança para a segurança ocupacional em sua empresa pode, portanto, começar com as instruções de segurança ocupacional exigidas por lei , mas a última palavra sobre o assunto geralmente é definida pelo empregado.

Como motivar os funcionários a assumir mais responsabilidade pela segurança ocupacional

O envolvimento ativo dos seus colaboradores na segurança do trabalho torna-se ainda mais importante em tempos de maior autonomia e aumento do trabalho pessoal. O coração de uma estratégia de segurança ocupacional bem-sucedida hoje deve ser, portanto, motivar seus funcionários a implementar medidas de segurança ocupacional de forma independente.

Com as três dicas práticas a seguir, você pode organizar de maneira ideal a participação de seus funcionários na segurança ocupacional eficaz:

 

FUNÇÃO MODELO DE PAPEL DO GERENTE

Se você deseja incentivar seus funcionários a assumir mais responsabilidade pela segurança e saúde ocupacional, deve começar por fazer da saúde e da prevenção de acidentes uma de suas prioridades pessoais. Mostre aos seus funcionários que a segurança está em primeiro lugar na sua empresa: Realize uma avaliação de risco completa e analise a qualidade das condições de trabalho na sua empresa. Certifique-se de também obter a opinião de seus funcionários.

 

ENVOLVENDO FUNCIONÁRIOS

Crie espaço e tempo para reuniões regulares da equipe com seus funcionários, a fim de solicitar sugestões práticas para melhorar sua estratégia de segurança. Seus funcionários percebem que prevenção e segurança são itens importantes da agenda de sua empresa. Os funcionários também esperam que sua opinião seja ativamente solicitada e automaticamente aumentem sua conscientização sobre a cultura de prevenção no trabalho diário.

Você também pode dar uma palavra a seus funcionários na definição de horários de trabalho flexíveis. De acordo com relatório dos centros de segurança ocupacional, os funcionários que podem ajudar a definir as opções de trabalho flexível estão mais satisfeitos e mais produtivos.

 

VALORES E REGRAS POSITIVOS

Criar condições de enquadramento operacional em que prevaleçam a confiança, o respeito e a valorização. Estabeleça regras sociais que os funcionários possam usar como guia quando se trata de lidar positivamente uns com os outros. Seus funcionários devem se sentir confortáveis ​​na empresa para que possam discutir abertamente quaisquer erros ou possíveis situações de risco e evitá-los no futuro.

Este artigo o ajudou a motivar seus funcionários a tomarem mais iniciativas em matéria de segurança no trabalho? Esse é o nosso prazer!










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