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Riscos no escritório - Os acidentes mais comuns no escritório

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Riscos no escritório - Os acidentes mais comuns no escritório

Uma perna quebrada pode acontecer durante o futebol, ou numa viagem e carro. Nos momentos de lazer, principalmente na prática de esportes, você está - de forma mais ou menos consciente - exposto a diversos riscos de acidentes.

Mas muitos acidentes também acontecem em situações cotidianas que não parecem perigosas à primeira vista. De acordo com as estatísticas atuais, acidentes no escritório não são incomuns. Todos os anos, ocorrem cerca de 15.000 acidentes em escritórios.

O risco de acidente em um escritório no setor de serviços, por exemplo, no setor de finanças e contabilidade, em escritórios de arquitetura ou na administração, é frequentemente subestimado. A segurança ocupacional também é um problema no escritório, precisamente porque as fontes de perigo no escritório não são óbvias ou não são percebidas como graves. As possibilidades de se proteger contra ferimentos também são muito menos comuns do que equipamentos de proteção individual no canteiro de obras ou na produção.

 

Acidentes com tropeções e quedas são particularmente comuns no escritório

Para evitar acidentes, é útil entender onde e como eles acontecem. Aqui está uma lista dos acidentes mais comuns no escritório:

De longe, a causa mais comum de acidentes é escorregar, tropeçar e cair. Um terço (33%) de todos os acidentes de trabalho reconhecidos são acidentes com tropeções e quedas. Isso geralmente ocorre em escadas. Mas também limites não marcados, cabos soltos e rotas de tráfego bloqueadas por obstáculos podem ser perigosas. Pisos molhados, iluminação inadequada ou calçados inadequados estão frequentemente em jogo em acidentes graves de queda.

Com 19%, a segunda causa mais comum de acidentes é o encontro com pessoas ou objetos. Isso inclui colisões com pessoas, objetos ou meios auxiliares para o transporte de mercadorias.

Quase com a mesma frequência (17%), cortes, arranhões ou machucados ocorrem no escritório. Portanto, tenha cuidado ao manusear ferramentas manuais como cortadores, máquinas de corte ou tesouras e, claro, ao descartar o vidro quebrado.

Bater em algo  (13%) é a quarta ocorrência mais comum. Por exemplo, se uma gaveta não for fechada imediatamente após a abertura ou se uma porta de vidro não identificada for esquecida, uma pequena falta de atenção pode ser muito dolorosa.

Acidentes graves causados ​​por "queda de objetos", como estantes de arquivos ou gavetas, representam 10% do total de acidentes de trabalho nas empresas.

Outros 22% dos acidentes de trabalho são compostos por eventos diversos. Isso inclui sobrecarga física, como levantar, ser atingido, esmagar ao ser preso, inalar ou entrar em contato com substâncias. Por exemplo, agentes de limpeza ou solventes de novos revestimentos para pisos, que podem desencadear reações alérgicas além de queimaduras químicas.

 

Estresse e desatenção como causa de acidentes

A próxima questão que surge é como esses acidentes podem ser evitados. Para fazer isso, as causas devem ser identificadas.

Isso inclui defeitos técnicos e estruturais, como obstáculos, desgaste, espaços apertados ou tráfego ruim e rotas de fuga.

Outras causas de acidentes, frequentemente subestimadas, são estresse, pressão de tempo, demandas excessivas ou falta de comunicação. As deficiências organizacionais têm impacto no ambiente de trabalho e no bem-estar. Se não estiverem corretos, a concentração e a motivação também diminuem. Fadiga, desempenho reduzido e taxas de erro aumentadas também aumentam a pressão do tempo. Um círculo vicioso pode estar ocorrendo.

Além da organização do trabalho e da manutenção predial, a conscientização e o comportamento adequado de cada um também é determinante.

Se seus olhos se fixarem na tela do celular enquanto sobe escadas ou se você sair do escritório às pressas para uma reunião no último minuto, subir as escadas pode facilmente se tornar um perigo. Ou se a cadeira de escritório for usada como um auxiliar de escalada em vez da escada por conveniência, isso pode ter consequências ruins.

Os fatores humanos, portanto, desempenham um papel importante nas causas e, portanto, também na prevenção de acidentes. Um clássico entre os perigos de tropeçar é, por exemplo, bater em bolsas no chão, pastas ou cesto de lixo nas vias de tráfego. Acidentes no escritório podem ser facilmente evitados aqui: as bolsas ficam embaixo da mesa ou em uma prateleira.

Ao contrário do canteiro de obras, os capacetes ou botas com gorros de aço contribuem muito pouco para a segurança no local de trabalho. Em vez disso, é preciso ter uma mente alerta e um olhar atento para identificar os riscos e as fontes de perigo.

 

Obrigatório ou opcional? - Prevenção de acidentes na empresa

Seja no canteiro de obras ou no escritório, ninguém quer sofrer um acidente ou mesmo causá-lo. Para evitar que essas situações ocorram, é necessário um bom sistema que garanta que empregadores, funcionários e especialistas em segurança ocupacional trabalhem juntos.

O empregador é o principal responsável pela saúde e segurança no trabalho. Prevenir acidentes de trabalho e proteger a saúde dos colaboradores é uma das atribuições da gestão. Isso não muda se um oficial de segurança for nomeado.

As obrigações do empregador, mas também dos empregados, são reguladas por lei e assentam em diversos diplomas legais. Na prática, a Lei do Seguro de Acidentes e a Lei do Trabalho e seus decretos são particularmente relevantes para a proteção do empregado.

Para proteger a saúde de seus funcionários e prevenir acidentes e doenças ocupacionais, o empregador deve tomar todas as medidas que:

  • são necessárias de acordo com a experiência,
  • que sejam aplicáveis de acordo com o local de trabalho e
  • são adequados às circunstâncias dadas.
  •  

Quais são os deveres de um empregador?

Derivados desses princípios, as obrigações mais importantes dos empregadores no campo da segurança e saúde ocupacional podem ser encontradas nos textos regulamentares relevantes. O empregador deve, entre outras coisas:

  • Revisar regularmente as medidas e dispositivos de proteção e ajuste-os se as condições mudarem;
  • Garantir condições de trabalho ergonômicas e higiênicas e excluir influências prejudiciais ou incômodas;
  • Informar os funcionários sobre os perigos que ocorrem na empresa, orientar sobre as medidas de proteção necessárias e garantir o cumprimento das mesmas;
  • Garantir que os funcionários encarregados de tarefas de segurança no trabalho ou proteção da saúde recebem treinamento adequado e educação complementar;
  • Assumir a mesma responsabilidade em relação aos trabalhadores temporários e aos seus próprios empregados;
  • Permitir que os funcionários opinem em questões de segurança ocupacional e proteção à saúde;
  • Forneçer aos funcionários equipamento de proteção individual se os riscos não puderem ser totalmente eliminados por medidas técnicas ou organizacionais.

 

Os órgãos municipais de segurança do trabalho aconselham os empregadores e verificam se a empresa cumpre as disposições legais. Eles intervêm em caso de violação, emitindo avisos ou ordens. Felizmente, as sanções criminais, por exemplo no caso de violações intencionais ou negligentes dos regulamentos legais, são bastante raras nas operações de escritório.

No entanto, um empregador não tem apenas um motivo legal para garantir a segurança e a saúde ocupacional de seus empregados. Funcionários saudáveis ​​são mais produtivos e motivados. Isso também compensa do ponto de vista econômico: por meio de menos falhas, custos mais baixos e maior produtividade.

 

Um sistema de segurança para minha empresa

Nem todas as empresas são criadas iguais. Eles diferem em tamanho e atividade. Os perigos para a saúde também variam de empresa para empresa. Para muitas empresas do setor de serviços com trabalho predominantemente de escritório, a contratação de uma consultoria dificilmente é necessário porque não representam nenhum risco particular. No entanto, isso não exime a empresa do cumprimento das obrigações legais. Um sistema de segurança adequado é, portanto, uma OBRIGAÇÃO para combater os perigos específicos da empresa e os perigos para a saúde.

Outra forma é a solução do modelo . A empresa assume um sistema de garantia de segurança ou qualidade existente de um fornecedor externo, no qual os aspectos de segurança e saúde ocupacional estão integrados.

Ao implementar um sistema de segurança entre empresas, a empresa deve sempre levar em consideração as condições individuais da empresa e fazer os ajustes apropriados.

 

Os funcionários também contribuem para a segurança

Não é apenas o empregador que deve cumprir seu dever, os funcionários também devem garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para eles e seus colegas. Para isso, eles devem apoiar o empregador na implementação da segurança e saúde ocupacional e seguir as instruções. Você deve cumprir as regras de segurança, usar dispositivos de segurança corretamente e usar equipamentos de proteção individual.

 Os defeitos que afetam a segurança ocupacional ou a proteção da saúde devem ser comunicados ao empregador ou reparados, se este estiver autorizado a fazê-lo.

Um sistema de segurança apoiado por todos os envolvidos na empresa é uma ajuda prática para os empregadores e os responsáveis ​​pela segurança no cumprimento das suas responsabilidades e na melhoria contínua da segurança e saúde dos colaboradores da empresa.










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